QU’EST-CE QUE L’APPRENTISSAGE ?
Un contrat peut durer entre 6 mois et 3 ans. Vous pouvez démarrer votre contrat dans la structure de l’employeur 3 mois avant de démarrer votre formation et jusqu’à 3 mois après le début de celle-ci. Ce format permet à l’apprenti acquérir de l’expérience professionnelle tout en alliant la théorie.
QUI PEUT ETRE APPRENTI ?
Toute personne entre 17 et 29 ans révolus est éligible à l’apprentissage. Les travailleurs reconnus handicapés ainsi que les créateurs ou repreneurs d’entreprise le sont aussi, sans limitation d’âge
DROITS ET DEVOIRS DE L’APPRENTI
En entreprise :
Il a un contrat ne dépassant pas les 35h par semaine (le temps de formation étant compris dans ce volume d’heure)
Il est salarié au sein de son entreprise ainsi il doit effectuer le travail confié par l’employeur.
Il a les mêmes droits que les autres salariés et acquière 2.5 jours de congés payés par mois minimum soit 5 semaines par an, bénéficie de la protection maladie, maternité, accident du travail
Son salaire doit lui être versé en temps et en heure (par exemple : mensuellement à date fixe) cf. : la rémunération n’est pas soumise aux cotisations salariales ainsi son salaire brut est égal à son salaire net. De plus Il est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel su SMIC.
L’apprenti doit respecter les horaires de l’entreprise
L’apprenti doit respecter le règlement intérieur de l’entreprise
En cas de non-respect des règles du travail l’apprenti pour faire appel à un médiateur et ou au conseil des prud’hommes
Au CFA :
Il s’engage :
- A suivre les cours théoriques au sein du CFA en fonction du planning définit en accord avec l’entreprise.
- Réaliser les examens prévus en fin de contrat
- Respecter les horaires de formation du CFA, informer et justifier ses absences et retards
- Respecter les règlements intérieurs du CFA.
LE BUT DE L’APPRENTISSAGE
- Vous obtenez une expérience de terrain et professionnalisante, liée au métier pour lequel vous vous formez.
- Vous êtes accompagné(e) par un maitre d’apprentissage expérimenté et par les équipes du centre de formation.
- Vous trouvez facilement un emploi à la fin de votre formation.
- Vous vous confrontez au quotidien de la vie d’un établissement.
- Vous ne payez pas votre formation, elle est financée par l’employeur.
- Vous recevez un salaire pendant toute la durée de la formation et bénéficiez des avantages étu
COMMENT TROUVER UN CONTRAT
- Vous faire accompagner par l’équipe de CEVEDOM si vous êtes déjà inscrit(e) dans une de nos formations ou si vous le souhaitez.
Nous vous accompagnons pour la rédaction de votre CV, lettre de motivation mais aussi mise en situation (simulation d’entretien), conseils.
Nous mettons à votre disposition un espace avec ordinateur, imprimante et connexion internet.
- Aller directement sur les sites d’entreprises et administrations qui vous intéressent.
- Recontacter les entreprises, administrations dans lesquelles vous avez travaillé ou effectué un stage et qui sont dans le secteur qui vous intéresse.
- En parler autour de vous, à votre famille, à vos amis.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique conclu entre un(e) apprenti(e) et un employeur.
L’objectif est de former l’apprenti(e) à un diplôme reconnu par l’État et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.
Dans la majorité des cas, c’est un contrat à durée déterminée (CDD) mais il peut aussi être à durée indéterminée (CDI).
Pendant le contrat d’apprentissage, l’apprenti(e) alterne des périodes en centre de formation et des périodes chez l’employeur pour mettre en pratique ses cours théoriques. La durée et le rythme de l’alternance varient selon la formation choisie.
POSSIBILITE AVANT LA SIGNATURE D’UN CONTRAT
Le futur apprenti qui n’est pas encore engagé auprès d’un employeur peut débuter son cycle de formation dans la limite de 6 mois.
ACCOMPAGNEMENTS
Nous vous accompagnons pour la rédaction de votre CV, lettre de motivation mais aussi mise en situation (simulation d’entretien), conseils.
Il est possible de bénéficier d’un accompagnement social pour aider l’apprenti à financer un logement, le matériel nécessaire à votre formation ou encore le permis de conduire.
N’hésitez pas à vous rapprocher de l’administration de CEVEDOM CFA car de nombreuses aides en accord avec les OPCO sont proposées.
LA DUREE DE L’APPRENTISSAGE
Un contrat peut durer entre 6 mois et 3 ans. Vous pouvez démarrer votre contrat dans la structure de l’employeur 3 mois avant de démarrer votre formation et jusqu’à 3 mois après le début de celle-ci.
La durée de formation en centre de formation tient compte des exigences propres à chaque niveau de qualification et des orientations prévues par les conventions ou les accords de branches nationaux ou conclus à d’autres niveaux territoriaux mentionnés à l’article L. 2261-23.
Sous réserve, le cas échéant, des règles fixées par l’organisme certificateur du diplôme ou titre à finalité professionnelle visé, cette durée ne peut être inférieure à 25 % de la durée totale du contrat.
FINANCEMENT
La formation est entièrement financée par l’OPCO de votre employeur donc vous n’aurez rien à payer concernant celle-ci.